En un entorno laboral que cambia rápidamente, la capacidad de las empresas para adaptarse y evolucionar depende en gran medida del desarrollo continuo de las habilidades de sus empleados. El modelo 70/20/10 es una metodología probada que ofrece un marco eficaz para el aprendizaje y desarrollo profesional, distribuyendo el aprendizaje en tres áreas clave: experiencias laborales, interacciones sociales y formación formal. Este enfoque no solo fomenta el crecimiento profesional de los empleados, sino que también mejora la retención de talento y la competitividad empresarial. Descubre cómo aplicar el modelo 70/20/10 para optimizar el desarrollo de habilidades en tu empresa.
1. 70% Experiencias Laborales: Aprendizaje a Través de la Práctica
El 70% del aprendizaje se logra a través de la práctica directa y la resolución de problemas en el trabajo. Esta parte del modelo se centra en el desarrollo de habilidades mediante la exposición a situaciones reales y tareas desafiantes, lo que permite a los empleados aprender haciendo.
¿Cómo Implementar Esto en Tu Empresa?
- Proyectos Desafiantes: Asigna a tus empleados proyectos que saquen lo mejor de ellos. Proyectos complejos, resolución de problemas críticos y la toma de decisiones en situaciones ambiguas son oportunidades ideales para aprender nuevas habilidades.
- Rotación de Roles: Ofrecer a los empleados la posibilidad de experimentar diferentes roles dentro de la organización fomenta un aprendizaje dinámico y multifacético. Esto no solo amplía sus habilidades, sino que también promueve la flexibilidad y la comprensión integral del negocio.
- Asignación de Responsabilidades Adicionales: Permite que los empleados asuman nuevas responsabilidades que estén ligeramente fuera de su zona de confort. Esta práctica desafía su capacidad de adaptación y los impulsa a adquirir competencias adicionales.
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2. 20% Interacciones Sociales: Aprendizaje a Través de la Colaboración
El 20% del desarrollo de habilidades proviene de la interacción social, que incluye aprender de colegas, supervisores y mentores. Este tipo de aprendizaje se basa en el intercambio de conocimientos, la retroalimentación y la observación, promoviendo un entorno de colaboración y apoyo mutuo.
Estrategias para Fomentar el Aprendizaje Social:
- Mentoría y Coaching: Implementa programas estructurados de mentoría y coaching para conectar a empleados con líderes experimentados. Los mentores pueden guiar, aconsejar y proporcionar una perspectiva valiosa sobre el desarrollo profesional.
- Trabajo en Equipo y Proyectos Transversales: Fomenta la colaboración en proyectos que involucren a varios departamentos. Esto no solo expande la red de contactos de los empleados, sino que también les permite aprender habilidades transferibles y comprender el negocio desde diferentes ángulos.
- Feedback Constante y Sesiones de Revisión: Establece una cultura de retroalimentación abierta. Las sesiones de feedback regular y las revisiones de desempeño ayudan a los empleados a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, permitiéndoles ajustar su desarrollo en tiempo real.
3. 10% Formación Formal: Aprendizaje Estructurado y Certificaciónes
El 10% del modelo se enfoca en la formación formal, como cursos, talleres, y certificaciones. Este tipo de aprendizaje proporciona una base teórica sólida y valida formalmente las habilidades adquiridas a través de otras experiencias.
Cómo Maximizar la Eficacia de la Formación Formal:
- Acceso a Programas de Capacitación y Certificaciones: Invierte en cursos relevantes que ofrezcan una combinación de conocimientos técnicos y habilidades blandas. Las certificaciones pueden servir como un diferenciador clave en el desarrollo profesional y reconocimiento del empleado.
- Plataformas de e-Learning Personalizadas: Implementa plataformas de e-learning que permitan a los empleados aprender a su propio ritmo y según sus necesidades específicas. Esto fomenta un aprendizaje continuo y adaptable, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Seminarios, Conferencias y Webinars: Promueve la participación en eventos del sector que ofrezcan nuevas perspectivas y actualizaciones de tendencias. Estos eventos no solo enriquecen el conocimiento, sino que también ayudan a los empleados a establecer redes profesionales fuera de la empresa.
La implementación del modelo 70/20/10 en tu empresa puede ofrecer múltiples beneficios. No solo fomenta un aprendizaje continuo y efectivo, sino que también promueve una cultura de desarrollo profesional constante. Entre los beneficios clave se encuentran:
- Retención de Talento: Los empleados que perciben oportunidades de crecimiento son más propensos a quedarse en la empresa.
- Mejora de la Productividad: El aprendizaje práctico mejora la eficiencia y la capacidad de resolución de problemas de los empleados.
- Adaptabilidad y Resiliencia: El modelo prepara a los empleados para enfrentar cambios y desafíos con mayor confianza y competencia.
En Global TalentSphere, entendemos la importancia de aplicar metodologías efectivas para el desarrollo de habilidades. Contáctanos para descubrir cómo podemos ayudarte a implementar el modelo 70/20/10 en tu empresa, fortaleciendo a tu equipo y preparándolo para los desafíos del mercado actual.
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